Une semaine pour les élèves de 3ème et 2 semaines pour les élèves de seconde… Les stages d’observation proposés aux collégiens et lycéens leur permettent d’établir un premier contact avec le monde de l’entreprise, de découvrir un métier et d’affiner leurs choix d’orientation. Mais il n’est pas toujours facile de dénicher le stage de ses rêves… Dans la Drôme, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à jouer le jeu et à accueillir les élèves de 3ème pour cette immersion en terre inconnue ! À l’image de COP Chimie, à Saint-Nazaire-en-Royans, qui depuis plusieurs années, ouvre ses portes aux collégiens de 3ème pour une semaine de découverte autour des métiers de la chimie. Témoignage de Jean-Noël Agati, dirigeant associé de l’entreprise.
Dans le cadre de sa stratégie « L’emploi d’abord », le Département soutient les entreprises qui investissent pour favoriser l’emploi et le « made in Drôme ». C’est ainsi que COP Chimie à Saint-Nazaire-en-Royans a bénéficié de 90 000€ d’aide à l’immobilier d’entreprise dans le cadre de son projet d’extension. La société, spécialisée dans la fabrication de polymères pour l’appareillage orthopédique externe, affiche une forte croissance ces dernières années. « Nous sommes les seuls dans le monde spécialisés dans ce domaine, d’où un chiffre d’affaire réalisé à 75% à l’international » explique Jean-Noël Agati.
« Pour faire face à un fort développement, nous avons doublé notre surface de production (4500 m2 désormais) grâce à un investissement d’environ 5 M€. Une quinzaine d’embauches sont également envisagées. » À ce titre, COP Chimie bénéficie de l’aide du Département pour chaque recrutement sur les 3 prochaines années. En contrepartie, l’entreprise s’engage notamment à recevoir des stagiaires de 3ème. « Cet engagement nous donne l’opportunité de le faire, et nous sommes très enthousiastes à l’idée de les accueillir ! »
Désormais référencée parmi d’autres entreprises de la Drôme, COP Chimie a déjà reçu 2 stagiaires de 3ème, dont un cette année sur la partie commerciale, et un deuxième par le passé sur l’aspect Recherche & Développement. « C’était un jeune passionné de chimie. Je suis tout à fait partant pour donner de mon temps à un stagiaire curieux et motivé. Je crois fermement aux échanges gagnant-gagnant, et je suis ravi de m’investir pour promouvoir le monde de l’entreprise ».
Plus globalement, l’intégration des jeunes est une constante chez COP Chimie ces dernières années. 4 d’entre eux ont été recrutés dans le cadre du dispositif national d’aide à l’embauche pour les -25 ans et 5 autres embauchés en contrat d’apprentissage. « Notre entreprise offre une opportunité idéale pour un jeune qualifié, même avec un emplacement en zone rurale. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail sont en quête de sens et recherchent des entreprises éthiques. COP Chimie est une entreprise familiale où le capital humain est particulièrement important. La valeur et la force de l’entreprise reposent essentiellement sur les compétences, l’engagement et le bien-être de ses employés. C’est un élément clé du succès et de la culture de l’entreprise. »
COP Chimie emploie 28 salariés et a réalisé un chiffre d’affaire de 3,5 M€ en 2023 pour un prévisionnel à 4,7 M€ en 2024.
En savoir plus : https://www.cop-chimie.com/fr/