Centre de conseil et laboratoire d’essais et de mesures pour les acteurs de la filière bois et du bâtiment, CERIBOIS agrandit ses locaux de Rovaltain et recrute pour faire face à une croissance à deux chiffres. Le Département soutient cet investissement via une Aide à l’Immobilier d’Entreprise (AIE) : un apport financier de 18 K€ en échange duquel l’entreprise s’engage à embaucher durablement 6 personnes, dont certaines en difficulté vis-à-vis du marché du travail. Parce que le métier ne bénéficie d’aucune formation spécifique et que le recrutement peine dans le secteur, Laurent Fabrègue, le dirigeant, et son équipe, misent sur des profils variés et la force du tutorat. Une recette gagnante.
Impulsé en 2000 à la demande des acteurs de la transformation du bois de la région Rhône-Alpes à la recherche d’accompagnement technique, CERIBOIS s’est rapidement forgé une légitimité grâce à son laboratoire d’essais destiné à tester la performance des produits. « Nous avons démocratisé l’accès aux essais et bien souvent divisé leur coût par deux » explique Laurent Fabrègue, dirigeant de l’entreprise depuis sa création. Aujourd’hui, CERIBOIS travaille avec des clients de la France entière, et même quelques européens. Portées par l’entrée en vigueur progressive de la RE2020 (règlementation environnementale destinée au bâtiment), les entreprises de la filière bois enregistrent une demande croissante. « Notre laboratoire peut tester des prototypes, vérifier la conformité des exigences thermiques et acoustiques ou encore valider la qualité des finitions en menuiserie notamment. Autant d’activités qui justifient l’extension de nos locaux – le nouveau bâtiment devrait être opérationnel fin d’année – et les recrutements en cours. »
Un bonus AIE pour l’embauche de publics ciblés
Pour ce projet, l’entreprise bénéficie de l’aide financière du Département dans le cadre de l’AIE à hauteur de 18 K€, soit 3 K€ par embauche, à valider sur une période de 3 ans. Un bonus de 2 K€ par emploi est également prévu si le recrutement concerne des profils dits sensibles : bénéficiaires du RSA, personnes de moins de 26 ans ou de plus de 55 ans et personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH). D’ici la fin de l’année, 6 nouveaux collaborateurs devraient donc rejoindre les rangs de Ceribois. Un responsable commercial et une assistante administrative âgée de 57 ans ont déjà été embauchés. Les recrutements d’un technicien assistant, d’un chargé d’études et de 2 ou 3 autres profils sont en cours. « Comme il n’existe pas de formations spécifiques à nos métiers, je suis tout à fait prêt à faire confiance à une personne qui n’a pas les compétences techniques mais qui fait preuve de curiosité, de bon sens et de motivation ! Il y a une dizaine d’années, j’ai déjà recruté en contrat aidé un jeune sans diplôme et sorti du marché du travail. Un pari que je n’ai jamais regretté car il a évolué au sein de l’entreprise grâce à l’aide du tutorat. Chez nous, les plus expérimentés encadrent et forment les plus jeunes et cela fonctionne. J’ai donc bien envie de renouveler l’expérience ! » conclut Laurent Fabregue.
En savoir plus : ceribois.com
Ceribois en chiffres
- 337 clients en 2022, dont 50% de la région ARA et le reste en France et Europe
- 15 salariés
- 6 recrutements envisagés sur 2023
- 900 m2 de locaux et 700 m2 supplémentaires en cours de construction
- +28% de CA au 30 juin 2023
- 18 K€ minimum d’AIE